Quy Trình Tuyển Dụng
Quy Trình Tuyển Dụng
Bước 1. Hoàn thiện hồ sơ theo mẫu do Công ty phát hành bao gồm:
- Bản sao CMND, HKTT có công chứng hoặc chứng thực .
- Sơ yếu lý lịch và giấy xác nhận hạnh kiểm (được xác minh bởi cơ quan công an tại địa phương, nơi ứng viên sinh sống).
- Giấy khám sức khoẻ (bao gồm các xét nghiệm nhóm máu, ma tuý và các bệnh lây nhiễm).
- Đơn xin việc và các văn bằng, chứng chỉ theo quy định.
Bước 2. Phòng Hành chính – Nhân sự sơ tuyển trên hồ sơ dự tuyển.
Bước 3 . Tổ chức phỏng vấn tại Công ty.
Bước 4. Tham gia khoá đào tạo nghiệp vụ chuyên nghiệp do Công ty tổ chức học việc thực tế tại các mục tiêu.
Bước 5. Thử việc
Bước 6. Đánh giá năng lực làm việc để xét ký hợp đồng lao động chính thức và được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động.
Qua các bước sơ tuyển nêu trên, nhân viên sẽ được đào tạo tập trung tại Công ty trong thời gian ít nhất 01 tháng (đối với nhân viên hoàn thành xuất sắc giáo trình đào tạo), bao gồm học các chương trình đào tạo theo giáo trình, tháng thực tập tại mục tiêu và làm bài kiểm tra tốt nghiệp. Trong thời gian đào tạo tập trung tại trung tâm đào tạo, các học viên tiếp tục được theo dõi, đánh giá một cách thận trọng về nhân cách, khả năng tư duy và định hướng nghề nghiệp trước khi chính thức trở thành nhân viên an ninh chuyên nghiệp. Ngoài ra, trong quá trình công tác tại các mục tiêu, phòng nghiệp vụ, cơ động có những buổi huấn luyện đặc biệt tăng cường kỹ năng, nghiệp vụ ngoài giờ cho các nhân viên tại mục tiêu.
- Tuyển dụng cơ động, giám sát (11.06.2016)
- THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN, CHỈ HUY VÀ GIÁM SÁT AN NINH (25.07.2016)
- TUYỂN 200 BẢO VỆ (27.07.2016)
- Tuyển dụng giám đốc kinh doanh (09.04.2016)
- Tuyển dụng nhân viên bảo vệ (10.06.2016)